Precisamente el lunes me entró esta consulta, es decir, si una empresa podía pedir el certificado de antecedentes penales a sus trabajadores como requisito para la contratación de los mismos. En un principio y por pura lógica jurídica, pensé que se trataba de una infracción al principio de proporcionalidad, ya que realmente no es un dato necesario para la contratación, a menos que alguna ley lo permita, como por ejemplo, la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor cuando se va a trabajar con menores […]